En julio de 2018 Fundación Instituto  Spiral desarrolla y pone en marcha el I Plan de Igualdad entre hombres y mujeres. Acogiéndose a la legislación vigente y futura próxima cuyos objetivos y principios comparte, y en el marco de su política de gestión de Recursos Humanos, ha diseñado el I Plan de Igualdad de Oportunidades de Mujeres y Hombres de esta entidad, con el fin de garantizar la igualdad de hombres y mujeres que componen su plantilla.

Para su desarrollo se ha llevado a cabo un diagnóstico y análisis de la situación inicial y se diseñaron una serie de medidas y acciones, que a lo largo de la vigencia del plan, Fundación Instituto Spiral se compromete a realizar

El Plan de Igualdad que se presenta contiene 4 ejes estratégicos, 7 áreas de actuación y 34 medidas de igualdad y tiene una vigencia de 2 años y 9 meses en los que se pretende tener actualizados todos los compromisos derivados del estudio de igualdad realizado a la fecha.

En la web específica para este plan puedes ver todo el proceso de elaboración, gestión, propuestas y compromisos que este plan llevará a cabo.

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