I Plan de Igualdad de Oportunidades
Compromiso con la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en la Fundación Instituto Spiral.
Presentación y Compromiso
La igualdad entre mujeres y hombres es un principio jurídico universal. Fundación Instituto Spiral, acogiéndose a la **Ley Orgánica 3/2007**, ha diseñado este Plan con el fin de garantizar la igualdad de trato y oportunidades en el ámbito laboral y evitar cualquier tipo de discriminación.
Este Plan es una pieza clave en nuestra política de Recursos Humanos, integrando los valores de la Unión Europea y el ordenamiento jurídico español (Art. 14 y 9.2 de la Constitución).
Descripción del Plan
- 4 Ejes Estratégicos
- 7 Áreas de Actuación
- 34 Medidas concretas
- Vigencia: 2 años y 9 meses.
Ejes Estratégicos de Actuación
EJE I: Gestión de RR.HH.
Acceso, formación y promoción transparente sin estereotipos sexistas.
EJE II: Conciliación
Promover la corresponsabilidad y optimizar la vida personal y laboral.
EJE III: Imagen y Comunicación
Comunicación igualitaria transversal y modelo de referencia social.
EJE IV: Calidad de Vida
Seguridad y salud con perspectiva de género en los servicios prestados.
Evaluación y Seguimiento
El seguimiento es realizado por la Comisión Permanente de Igualdad. Se establecen indicadores cuantitativos y cualitativos para medir el impacto real del plan, con revisiones semestrales y una evaluación final para asegurar la mejora continua.
Preguntas Frecuentes sobre el Plan de Igualdad
¿A quién se aplica este Plan de Igualdad?
A toda la plantilla de la Fundación Instituto Spiral, independientemente de su puesto, tipo de contrato o centro de trabajo.
¿Qué medidas se toman contra el acoso?
El Plan incluye protocolos específicos de prevención y actuación ante el acoso sexual y por razón de sexo, garantizando la protección de la víctima y la confidencialidad.
¿Cómo se fomenta la conciliación?
A través del Eje II, se establecen medidas de corresponsabilidad que permiten equilibrar las responsabilidades familiares con el desarrollo profesional.
Conceptos clave y Glosario
Techo de Cristal: Barrera invisible que dificulta el acceso de las mujeres a altos niveles de responsabilidad.
Brecha Salarial: Diferencia entre el salario medio de hombres y mujeres.
Corresponsabilidad: Reparto equilibrado de tareas domésticas y de cuidado.
Mainstreaming de Género: Integrar la perspectiva de igualdad en todas las políticas y acciones.