En la Fundación Instituto Spiral, entendemos que la igualdad de género es un principio jurídico universal y un pilar estratégico para nuestra gestión. Este Plan define las medidas que guiarán nuestra cultura organizacional hacia un entorno más justo y diverso.
Nuestros Objetivos Estratégicos
Gestión Ética
Integrar la igualdad en toda la estructura de la organización y centros de trabajo.
Cultura de Respeto
Garantizar un entorno laboral libre de acoso sexual y discriminación por razón de sexo.
Áreas de Actuación
- Acceso al Empleo: Procesos neutros y lenguaje inclusivo.
- Retribución: Eliminación de brechas salariales de género.
- Conciliación: Apoyo familiar y flexibilidad horaria.
- Prevención del Acoso: Formación obligatoria para la plantilla.
Atención Directa
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